Teniendo en cuenta las diferentes problemáticas sociales que se presenta en la actualidad y el poco conocimiento y/o información con que cuenta la comunidad; los promotores en los diferentes encuentros que se han realizado han manifestado abiertamente que quieren trabajar algunas temáticas en sus comunidades de tal manera que se conviertan en actores generadores de cambio en las mismas; sin embargo sienten que no cuentan con la información suficiente para hacerlo, es por esta razón que se decidió involucrar esta parte dentro de las actividades a desarrollar durante el presente año, fortaleciendo su participación y liderazgo en sus comunidades.
La primera jornada de formación a los promotores, fue sobre RESOLUCION DE CONFLICTO esta se realizó el día 23 de Mayo siendo las 09:00am, en donde se contó con la participación de promotores de diferentes zonas. Inicialmente se hizo una actividad rompe hielo donde en pareja se debía comentar el nombre y el porqué de este, es decir, de donde había surgido, con esta actividad lo que buscaba era el reconocimiento de cada uno, resaltando así la importancia de la identidad.
La primera jornada de formación a los promotores, fue sobre RESOLUCION DE CONFLICTO esta se realizó el día 23 de Mayo siendo las 09:00am, en donde se contó con la participación de promotores de diferentes zonas. Inicialmente se hizo una actividad rompe hielo donde en pareja se debía comentar el nombre y el porqué de este, es decir, de donde había surgido, con esta actividad lo que buscaba era el reconocimiento de cada uno, resaltando así la importancia de la identidad.
Para el desarrollo de este taller se realizo un ejercicio con cuatro (4) sombreros en donde cada uno tenía un rol diferente ( el de color rojo era el negativo, el color azul era el positivo, el plateado el neutro y el verte el creativo)
En este ejercicio se formaron grupos de acuerdo al número de personas asistentes al taller en donde cada grupo se plantearía un problema y por medio de los roles (color de los sombreros); cada participante asumiría una postura frente a la problemática, de tal modo que cada uno daría la solución a la situación propuesta de acuerdo al punto de vista de cada uno: positiva, negativa, neutral y el de las ideas con las que creemos no se podría solucionar nada.
En este ejercicio se formaron grupos de acuerdo al número de personas asistentes al taller en donde cada grupo se plantearía un problema y por medio de los roles (color de los sombreros); cada participante asumiría una postura frente a la problemática, de tal modo que cada uno daría la solución a la situación propuesta de acuerdo al punto de vista de cada uno: positiva, negativa, neutral y el de las ideas con las que creemos no se podría solucionar nada.
FICHA CAPACITACION A MONITORES |